关于您提出的“工伤了停薪留职什么时候办”的问题，这实际上涉及到工伤停工留薪期的确定及后续处理流程。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤停工留薪期的确定

工伤停工留薪期，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期限。这个期限并不是随意确定的，而是主要依据您的实际伤情、医疗康复情况以及法定规定来综合判断。

1. 一般规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期通常不超过12个月。这个期限会参考定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定，医疗机构的意见在决定停工留薪期的长短上起着至关重要的作用。

2. 特殊情况：对于伤情严重或情况特殊的工伤员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，您的停工留薪期最长可能达到24个月。

二、停工留薪期内的待遇

在停工留薪期内，您的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障您在暂停工作期间的基本生活需求。

三、停工留薪期满后的处理

1. 伤情评估与复工安排：

   • 如果您的伤情恢复正常，能够胜任原工作，用人单位应安排您恢复原来的工作岗位，并按照正常的工作流程和薪酬待遇执行。
   • 如果工伤导致您部分劳动能力受限，无法完全从事原工作，用人单位应与您协商，根据您的身体状况和实际劳动能力，合理调整工作岗位。同时，用人单位不得因岗位调整而降低您的工资福利待遇，除非双方协商一致。
   • 如果停工留薪期满后您仍需继续治疗，应及时向公司报告，并依据医疗机构的诊断证明和建议继续享受工伤医疗待遇。治疗费用和康复费用符合工伤保险规定的，由工伤保险基金支付。

2. 劳动能力鉴定与赔偿：

   • 如果您的伤情相对稳定但仍可能存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将确定伤残等级和生活自理障碍等级，这将直接影响您的工伤赔偿待遇。
   • 根据伤残等级评定结果，您将享受不同的待遇标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3. 劳动合同处理：

   • 停工留薪期满后，您的劳动合同处理将根据伤残等级和劳动合同状况来决定。例如，对于五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止时，除享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，用人单位还需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：在停工留薪期间及期满后，建议您与用人单位保持密切沟通，及时了解自己的权益和后续处理流程。

2. 保留证据：请务必保留好与工伤相关的所有医疗记录、诊断证明、费用单据等证据，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：如果您在处理工伤事宜的过程中遇到任何困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业的律师来帮助维护自己的合法权益。

综上所述，工伤停工留薪期的确定及后续处理流程是一个综合考虑多方面因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和后续处理流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。