工伤职工停工留薪期（即“停薪留职”期间）的工资发放时间，需结合以下法律逻辑与实务操作综合判断：

1. 停工留薪期的工资支付义务主体与时间节点

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付时间应与劳动者正常出勤时的工资发放周期一致（如每月10日发放上月工资），不得因工伤停工而延迟或克扣。
实务要点：若单位未按时支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 停工留薪期的期限确定与工资截止时间

停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情出具结论。工资支付截止时间为：

• 鉴定结论作出前：按医疗机构出具的病假证明或单位内部审批的停工留薪期支付；
  
• 鉴定结论作出后：若鉴定结论明确停工留薪期为3个月，则单位需支付3个月工资；若实际治疗期超过鉴定结论，需重新申请延长鉴定，否则单位可停发工资并安排返岗。
  例外情形：若工伤复发需继续治疗，可重新申请停工留薪期鉴定。

3. 单位拒付工资的救济路径

若单位以“停薪留职”为由拒绝支付工资，劳动者可采取以下步骤：

1. 协商：要求单位出具书面拒付理由及依据；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（时效2年内）；
   
3. 仲裁：申请劳动仲裁，主张工资差额及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   证据要求：需提供劳动合同、工伤认定书、停工留薪期鉴定结论、工资发放记录等材料。

4. 实务风险提示

• 单位常见抗辩：以“未提供劳动”为由拒付工资，但法律明确规定停工留薪期属于法定待遇，与是否实际出勤无关；
  
• 劳动者注意义务：需在停工留薪期内配合单位进行劳动能力鉴定，否则可能影响工资支付期限；
  
• 地区差异：部分省份（如广东、江苏）出台地方性法规，对停工留薪期工资计算基数（如是否包含奖金、补贴）有细化规定，需结合当地政策处理。

建议行动：若您已取得工伤认定书及停工留薪期鉴定结论，可向单位书面催告支付工资；若遭拒，可携带相关材料直接向我咨询具体维权方案。