关于您提出的“工伤停工留薪期3个月从什么时候开始计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

工伤停工留薪期的起始时间：

工伤停工留薪期通常是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天起算。这一时间点一般以医疗机构出具的伤病诊断证明或职业病诊断证明书上的日期为准。也就是说，如果您是在某一天受伤或确诊职业病，并且需要暂停工作去接受治疗，那么这一天就是您工伤停工留薪期的起始日。

关于3个月的具体计算：

当您确定了工伤停工留薪期的起始日后，接下来的3个月就是您的停工留薪期。例如，如果您是在1月1日受伤并需要暂停工作接受治疗，那么您的停工留薪期就是从1月1日开始，到4月1日结束（假设不考虑月份天数差异，实际计算时需根据具体月份天数调整）。

停工留薪期的结束条件：

工伤停工留薪期并不是固定不变的3个月，它的结束条件主要有两个：一是工伤职工评定伤残等级后，此时停工留薪期即告结束；二是经劳动能力鉴定委员会确认不需要继续治疗、可以恢复工作时，停工留薪期也会终止。因此，如果您的伤情在3个月内已经稳定或治愈，并且经过了劳动能力鉴定，那么您的停工留薪期可能会提前结束。

特殊情况下的延长：

如果您的伤情严重或情况特殊，需要超过原本的3个月停工留薪期，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。经确认需要延长的，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样有规定，一般不得超过12个月（在原本12个月的基础上再延长，且总期限不超过24个月，但具体需根据当地规定和实际情况判断）。

注意事项：

1. 您应及时向单位和相关部门申报工伤，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的停工留薪期权益得到准确确定。
2. 不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在细微差异，您应了解并遵守当地的法律法规和政策要求。

综上所述，工伤停工留薪期的起始时间是从您受伤或确诊职业病并需要暂停工作接受治疗的当天起算，3个月的具体计算是从这一天开始往后推3个月（实际需根据月份天数调整）。同时，您也需要注意停工留薪期的结束条件和特殊情况下的延长规定。希望这些解答能够帮助到您。