关于您提出的“上班3个月工伤停工留薪怎么算”的问题，这是一个涉及工伤职工权益保护的重要问题，下面我将为您详细解析：
一、停工留薪期的基本规定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定时期。这个时期的目的是保障工伤职工在医疗和康复期间的合法权益。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月，即总停工留薪期不超过24个月。
二、停工留薪期的计算方法
依据医疗机构诊断：
- 停工留薪期的具体时长通常以医疗机构出具的病休诊断证明为依据。例如，若医生根据您的伤情建议休息3个月，则这3个月通常被认定为停工留薪期。
参考分类目录：
- 许多地区制定了《停工留薪期分类目录》，根据工伤部位和伤情程度规定了相对固定的停工留薪期期限。在确定您的停工留薪期时，会参照此目录进行判定。
特殊处理：
- 对于多部位或多组织器官损伤的情况，一般以对应各部位中停工留薪期最长的期限为准，不进行累加计算。
- 停工留薪期的起始时间自您受伤停工日起算。
三、停工留薪期的工资待遇
原待遇不变：
- 在停工留薪期内，您的工资及福利待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入，由所在单位按月支付。
工资计算标准：
- 通常按照您受伤前12个月的平均工资来计算（含基本工资、奖金、津贴、补贴等）。对于加班工资是否计入，需视地区实践而定，如果加班是您正常工作状态下的经常性行为且占比较大，则可以计入。
- 如果您工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
最高与最低限额：
- 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
- 如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
四、特殊情况与争议解决
特殊情况处理：
- 如您在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算标准。
- 对于复杂工资结构，双方可协商解决；协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。
争议解决途径：
- 若对停工留薪期的确定或执行存在争议，您或您的用人单位可通过劳动仲裁等法律途径寻求解决，以确保您的合法权益得到有效保障。
五、针对您上班3个月的具体情况
由于您上班仅3个月就发生了工伤，因此在计算平均工资时，将依据您这3个月的实际工资收入来计算。同时，停工留薪期的具体时长将依据医疗机构的诊断意见和当地的《停工留薪期分类目录》来确定。
综上所述，工伤停工留薪期的计算与管理是一个涉及多方面因素的综合过程。希望以上解答能帮助您更好地理解工伤停工留薪期的相关规定和计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。