针对您提出的“工人上班三月只发过三个月工资，工伤停工留薪期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤停工留薪期工资的计算基础
工伤停工留薪期工资的计算应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。对于您提到的工人上班三月只发过三个月工资的情况，我们应以其实际发放的这三个月工资作为计算原工资福利待遇的参考。
二、具体计算方法
若工作已满一定月数（如您提到的三个月）：
- 原工资标准可按工伤前这三个月应发工资的月平均工资来计算。这包括了基本工资以及任何奖金、津贴、补贴等工资性收入。
关于加班工资：
- 加班工资是否计入原工资福利待遇中，需根据地区实践来判断。如果加班是该工人正常工作状态下的经常性行为且加班工资占比较大，那么可以计入；否则，一般不计入。
停工留薪期工资的计算公式：
- 停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。其中，停工留薪月数由医疗机构根据伤情出具的诊断意见确定，一般不超过12个月。
三、特殊情况的处理
工资调整期间受伤：
- 如果工人在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算原工资福利待遇的标准，以确保工人不因工伤而失去应得的工资增长权益。
复杂工资结构：
- 如果工人的工资结构较为复杂，双方（工人与用人单位）可协商解决；协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定原工资标准。
四、停工留薪期的确定与延长
一般规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。
延长条件：
- 如果工人伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
五、支付责任与法律途径
支付义务：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得因工人停工留薪而降低其工资福利待遇。
法律责任与维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工人可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位补足差额并支付经济补偿。
综上所述，对于您提出的问题，工伤停工留薪期工资的计算应基于工人工伤前的原工资福利待遇，具体计算方法需考虑工作月数、工资结构以及地区实践等因素。同时，停工留薪期的确定与延长也需遵循相关规定。如果用人单位未按规定支付工资，工人有权通过法律途径维护自身权益。