针对您提出的“工伤月中入职，上了一个月班但只发了前半个月的工资，怎么算停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤期间停工留薪期工资的计算需严格遵循《工伤保险条例》第三十三条的规定。这一规定确保了工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。
一、关于原工资标准的确定
由于您是月中入职，且只上了一个月班但只发了前半个月的工资，这属于“工作未满1个月”的情况。根据相关规定，您的原工资标准可以按以下方式确定：
合同约定：首先查看您与用人单位签订的劳动合同中是否约定了月工资标准。如果合同中有明确约定，那么您的原工资标准就按照合同约定的月工资来计算。
无法确定或未约定：如果合同中没有约定月工资标准，或者无法确定原工资额度，那么您的原工资标准将按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。这一标准是为了保障您的基本生活需求，确保您在工伤期间不会因工资问题而陷入困境。
二、停工留薪期工资的计算与支付
计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。这里的“停工留薪月数”是根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定的，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
支付方式：停工留薪期工资由所在单位按月支付。这意味着，在您停工留薪期间，用人单位需要按照您确定好的原工资标准，每月按时足额支付工资给您。同时，用人单位不得因您工伤而降低您的工资福利待遇。
三、针对您情况的特殊说明
由于您只上了一个月班且只发了前半个月的工资，这可能会对您原工资标准的确定带来一定影响。但无论如何，用人单位都应按照上述原则，结合您的实际情况，合理确定您的原工资标准，并按时足额支付停工留薪期工资。
四、建议与维权
与用人单位沟通：首先，我建议您与用人单位进行沟通，明确您的原工资标准和停工留薪期工资的支付情况。如果用人单位存在疑问或不明确的地方，您可以要求其提供相关的法律依据和计算依据。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者您认为用人单位的计算方式存在不合理之处，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
综上所述，工伤期间停工留薪期工资的计算及支付需严格遵守相关法律法规。针对您的情况，我建议您先与用人单位沟通明确原工资标准和支付情况，如有需要再寻求法律援助或咨询专业律师。希望这些解答能对您有所帮助。