关于您提出的“停工留薪期工伤这月工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答。
一、停工留薪期工资的基本原则
在工伤认定停工留薪期间，您的原工资福利待遇应保持不变，这是由所在单位按月支付的。这一原则确保了您在治疗和康复期间的基本生活不受影响。
二、原工资标准的确定
工作已满12个月：如果您的工伤前在本单位工作已满12个月，那么您的原工资标准将按照工伤前12个月的应发工资月平均工资来计算。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等所有工资性收入。不过，关于加班工资是否包含在内，可能因地区而异，建议您参考当地的具体执行标准。
工作未满12个月：如果您的工伤前工作未满12个月，那么将按照您实际工作月数的应发工资月平均工资来计算。
工作未满1个月：如果您的工伤前工作未满1个月，那么将按照合同约定的月工资来计算。如果合同没有约定或者无法确定原工资额度，那么将按照不低于您所在城市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
三、停工留薪期的时长与工资计算
停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。具体时长会根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资计算：停工留薪期间的工资计算公式为：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。这个工资是由所在单位按月支付的，且不得因工伤而降低您的工资福利待遇。
四、特殊情况的处理
法定节假日与年休假：如果您在停工留薪期内遇到法定节假日或者年休假，您的工资仍然应该按照正常标准来支付。
伤残等级评定后：一旦您被评定为伤残等级，从评定伤残等级的次月起，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资，而是按照相关规定享受伤残待遇。
继续治疗：如果停工留薪期满后您仍然需要治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按照伤残等级确定的相关待遇来执行。
五、权益保障与注意事项
生活护理：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，这个费用是由所在单位负责的。
劳动关系：在停工留薪期间，用人单位不得解除或者终止与您的劳动关系。
权益维护：如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，工伤认定停工留薪期间的工资计算是一个复杂但重要的问题，它直接关系到您的切身利益。希望我的解答能够帮助您更好地理解相关规定，并在实际操作中维护好自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或者相关部门。