当工伤职工出现工伤复发的情况时，停工留薪期间的工资计算是一个需要细致处理的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期的基本原则
停工留薪期的确定主要遵循两个原则：
遵循医疗建议：停工留薪期的具体时长应基于医疗机构出具的诊断证明和休假建议。医生会根据职工的伤情和恢复需要，给出具体的休息和治疗时间。
不超过法定上限：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即总时长一般不超过24个月。
二、工伤复发后停工留薪期的计算方法
对于工伤复发的情况，停工留薪期的计算需考虑以下因素：
就医诊断：职工应首先前往指定的医疗机构进行诊断和治疗，由医生根据病情出具诊断证明和休假建议。这是确定停工留薪期的基础。
新旧伤合并计算或独立计算：
单位申报与审核确认：职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据实际情况确认停工留薪期的期限。
三、停工留薪期间的工资待遇
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论职工是首次工伤还是工伤复发，只要处于停工留薪期内，其工资待遇都应保持不变。
四、注意事项
及时申请：职工应在工伤复发后及时前往医疗机构就诊，并取得相应的诊断证明和休假建议。同时，应及时向用人单位报告工伤复发的情况，并按照规定的程序申请停工留薪期。
保留证据：职工应妥善保管好与工伤复发相关的所有医疗记录和费用单据等证据材料，以便在后续的处理过程中维护自己的合法权益。
了解政策：职工和用人单位都应了解和熟悉当地的工伤保险政策和相关规定，以便在处理工伤复发问题时能够依法依规进行。
综上所述，工伤复发后停工留薪期间的工资计算主要依据医疗机构的诊断证明和休假建议，同时遵循不超过法定上限的原则。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。希望这些信息能对您有所帮助。