您好，关于受伤停工留薪期间的工资计算问题，我为您整理了以下详细解答：

一、工资福利待遇及支付方式

在工伤停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，您原本享有的基本工资、绩效奖金、岗位津贴等所有待遇，在停工留薪期内都应继续正常发放。

二、工资标准计算

1. 一般计算方式：工资标准通常按照您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。如果您在本单位工作不足12个月，那么将按照实际月数来计算平均月工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

三、停工留薪期时长

1. 一般时长：停工留薪期通常不超过12个月。对于大多数普通工伤伤情，在这个时间内基本能够恢复。

2. 延长情况：如果您的伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、重度烧伤等，或者工伤后引发了其他并发症，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。

四、特殊情况处理

1. 评定伤残等级后：一旦您被评定为伤残等级，将停发原待遇，并按照规定享受伤残待遇。

2. 停工留薪期满后仍需治疗：如果您的停工留薪期满但仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。

五、社保缴费问题

在工伤停工留薪期内，社保缴费仍由用人单位承担。用人单位不能以您在此期间未实际工作为由停止为您缴纳社保。这是为了保障您在停工留薪期内能够正常享受相应的社保待遇，比如医疗费用的报销等。

综上所述，受伤停工留薪期间的工资计算是严格按照相关规定来的，旨在保障工伤职工的合法权益。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师以获取更具体的帮助和指导。