关于受伤当月停工留薪期工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据《工伤保险条例》的相关规定来详细解答。以下是我为您整理的清晰、详细、有深度的解答：
一、停工留薪期工资计算的基本原则
在工伤期间，停工留薪期工资的计算需严格遵循《工伤保险条例》第三十三条的规定，确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。具体来说，就是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
二、原工资标准的确定
工作已满12个月：
- 若您在工伤前在本单位工作已满12个月，那么原工资标准将按您工伤前12个月的应发工资的月平均工资来计算。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。关于是否包含加班工资，虽然存在不同观点，但建议您参考当地的具体执行标准。
工作未满12个月：
- 若您工伤前在本单位工作未满12个月，那么原工资标准将按您工伤前实际工作月数的应发工资的月平均工资来计算。
工作未满1个月：
- 若您工伤前在本单位工作未满1个月，那么原工资标准将按您合同约定的月工资来计算。若合同未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
三、停工留薪期工资的计算与支付
- 计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
- 支付方式：由您所在单位按月支付，且不得因工伤而降低您的工资福利待遇。
四、停工留薪期的确定与延长
一般规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长将根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。
争议处理：
- 若您或用人单位对停工留薪期时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情、治疗情况及医学标准进行综合评估，并给出确认意见。
延长条件：
- 若您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期。但延长不得超过12个月。
五、特殊情况处理
法定节假日与年休假：
- 若您在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
伤残等级评定后：
- 若您评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
继续治疗：
- 若您在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。但工资发放将按伤残等级确定的相关待遇执行。
六、权益保障与建议
- 用人单位责任：用人单位不得因您停工留薪而降低您的工资福利待遇。若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
- 咨询与指导：如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或相关部门以获取具体的法律帮助和指导。
综上所述，受伤当月停工留薪期工资的计算需严格遵循相关法律法规，并确保您的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。