关于停工留薪期当月工伤工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要事项，我将依据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答。
一、停工留薪期工资计算的基本原则
在工伤认定停工留薪期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，这是保障工伤职工在治疗和康复期间基本生活的重要原则。具体计算时，需结合职工的工资构成和工伤前的工作情况来确定。
二、原工资标准的确定
工作已满12个月：
- 若职工在工伤前在本单位工作已满12个月，则原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。这里应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等全部工资性收入。但需注意，关于加班工资是否包含在内，可能因地区具体执行标准而有所不同，建议参考当地的具体规定。
工作未满12个月：
- 若职工工伤前工作未满12个月，则按实际工作月数的应发工资月平均工资计算原工资标准。
工作未满1个月：
- 若职工工伤前工作未满1个月，则按合同约定的月工资计算原工资标准。若合同未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。
三、停工留薪期工资的计算与支付
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
- 支付方式：停工留薪期工资由所在单位按月支付，且单位不得因工伤而降低职工的工资福利待遇。
四、停工留薪期的确定与延长
一般规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。
延长条件：
- 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。
五、特殊情况处理
法定节假日与年休假：
- 若工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
伤残等级评定后：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
继续治疗：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。
六、权益保障与争议处理
- 生活护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 劳动关系：停工留薪期间，用人单位不得解除或终止劳动关系。
- 权益维护：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，停工留薪期当月工伤工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。在实际操作中，建议劳动者和用人单位均详细了解相关规定，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取具体的法律帮助和指导。