关于工伤停工留薪期工资待遇的计算，这是一个涉及职工切身利益的重要问题，下面我将为您详细、深入地解答。

一、计算标准

工伤停工留薪期的工资计算，主要依据职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。具体计算时，需考虑以下几点：

1. 平均工资的计算：

   • 对于固定工资制的员工，我们按照受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 对于非固定工资制的员工，如计件工资制或提成工资制，我们同样按照受伤前12个月的平均收入来计算，这包括所有形式的收入。

2. 加班工资的计入：

   • 加班工资是否计入，需视地区实践而定。如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么加班工资可以计入原工资福利待遇中。否则，一般不计入。

3. 工资调整的影响：

   • 如果职工在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算标准，以确保职工不因工伤而失去应得的工资增长权益。

4. 最高与最低限额：

   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期的长度由医疗机构根据伤情出具诊断意见确定，一般不超过12个月。在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

三、支付责任

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。如果用人单位未按规定支付，工伤职工有权通过劳动争议仲裁等法律途径维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。

四、特殊情况的处理

对于复杂工资结构或存在争议的情况，双方可以协商解决。如果协商不成，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定工资待遇。

五、注意事项

1. 生活护理：如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
2. 劳动关系：在停工留薪期间，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系。
3. 权益维护：工伤职工应了解自己的权益，如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工伤停工留薪期工资待遇的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际中维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。