针对您提出的“受伤一个月没上班停工留薪期间工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤期间停工留薪期的工资计算需严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，以确保您在治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。

一、原工资标准的确定

1. 若您已工作满12个月：

   • 您的原工资标准将按工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但关于是否包含加班工资，可能因地区而异，建议您参考当地的具体执行标准。

2. 若您工作未满12个月：

   • 则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。

3. 若您工作未满1个月：

   • 首先，尝试按合同约定的月工资来计算；
   • 若尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

4. 若您受伤前的工资存在不稳定情况：

   • 可参考您正常工作状态下的合理工资水平来确定。

二、停工留薪期工资的计算

• 计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数（若不满整月，则按实际停工天数计算）。

  • 对于不满整月的情况，具体计算方法为：停工留薪期工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际停工天数。其中，21.75天是根据相关规定确定的月计薪天数。

• 支付方式：这部分工资应由您所在的单位按月支付，且不得因工伤而降低您的工资福利待遇。

三、停工留薪期的确定

• 一般规定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长会根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。
• 争议处理：若您或用人单位对停工留薪期时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
• 延长条件：在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。

四、特殊情况处理

• 法定节假日与年休假：若您在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
• 伤残等级评定后：一旦您评定了伤残等级，停发原待遇，将按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
• 继续治疗：若您在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按伤残等级确定的相关待遇执行。

五、注意事项

• 由于各地法规和政策可能存在差异，因此在处理具体问题时，除参考一般性的法律规定外，还需特别留意您所在地区的法规和政策。
• 为了更准确地了解自己的权益和待遇，建议您查阅所在地区的工伤保险条例和相关政策文件，或直接咨询当地的劳动监察部门、社保机构或专业律师。

综上所述，工伤期间停工留薪期的工资计算是一个涉及多方面规定和实际情况的复杂问题。希望以上解答能为您提供清晰的指导，确保您的合法权益得到充分保障。