关于您提出的“上班一个月工伤停工留薪怎么算”的问题，这是一个涉及工伤保险条例和职工权益的重要问题。下面我将为您详细解答：
一、工伤停工留薪期工资的计算基础
工伤停工留薪期工资的计算应基于您工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是您在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。对于加班工资是否计入，这需要根据您所在地区的具体实践来确定，如果加班是您正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么加班工资也可能会被计入。
二、具体计算方式
如果您已工作满12个月：
- 您的原工资标准将按照工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算。
如果您工作未满12个月但已满一个月：
- 您的原工资标准将按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。由于您提到只工作了一个月，那么就按照这一个月的工资来计算。
特殊情况处理：
- 如果您的工资存在不稳定情况，或者难以确定原工资额度，可以参考您正常工作状态下的合理工资水平，或者与用人单位进行协商确定。
- 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
三、停工留薪期的确定
一般规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长将根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。
延长条件：
- 如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。
四、支付责任
支付义务：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律责任：
- 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位补足差额并支付经济补偿。
五、实际操作建议
及时与用人单位沟通：
- 在发生工伤后，及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体时长和工资支付情况。
保留相关证据：
- 保留好工资单、劳动合同、医疗机构出具的诊断证明等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位在停工留薪期工资支付问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤停工留薪期工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑您的工资结构、伤情严重程度以及地区的具体实践等因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中维护好自己的合法权益。