针对您提出的“工伤停工留薪是5个月但一个月就上班了，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的。这是根据《工伤保险条例》及相关规定来确定的。接下来，我们根据您的情况，即停工留薪期实际为一个月（尽管原定为5个月），来详细解释工资的计算方法。
一、确定月工资标准
月工资标准的确定是计算停工留薪期工资的基础。通常，这可以根据工伤前12个月的平均工资来计算，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果职工在本单位工作时间不足12个月，那么可以按照实际工作月数来计算平均工资。对于新入职且尚未领取工资的员工，可以参照本单位同岗位、同级别其他员工的工资水平来确定。
二、计算停工留薪期工资
既然您实际上只停工留薪了一个月，那么我们就按照这一个月来计算工资。计算公式为：
停工留薪期工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际停工天数
在这里，21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的月计薪天数。由于您实际停工留薪了一个月（假设为整月，若非整月则按实际天数计算），所以实际停工天数就是该月的天数（或您实际停工的天数），但在此我们按整月简化计算，即：
停工留薪期工资 ≈ 月工资标准（因为整月停工，所以直接按月工资标准发放）
但如果您实际停工的天数少于一个月，比如只停工了15天，那么就需要按照上述公式，用月工资标准除以21.75天，再乘以15天来计算。
三、特殊情况与注意事项
工资构成复杂：如果您的工资构成比较复杂，比如包含提成、奖金等，且每月波动较大，那么在实际计算时，应结合行业特点、企业工资支付惯例等因素，以相对稳定的工资收入部分为基础进行合理计算。
地区差异：不同地区的工伤保险条例和相关政策可能存在差异，因此在处理具体问题时，除了参考一般性的法律规定外，还需要特别留意当地的法规和政策。
咨询专业机构：为了更准确地了解自己的权益和待遇，建议您查阅所在地区的工伤保险条例和相关政策文件，或直接咨询当地的劳动监察部门、社保机构或专业律师。
综上所述，对于您的情况，如果实际上只停工留薪了一个月，并且这一个月内您没有出勤工作（但根据您的描述，您实际上一个月后就上班了，这里我们仅就停工留薪期内的工资计算进行说明），那么您的停工留薪期工资应按照月工资标准来发放。如果您在停工留薪期内就返回了工作岗位，那么从返回工作岗位之日起，您的工资就应按照正常出勤的工资标准来发放了。希望这个解答能够帮助到您。