关于您提出的“不是一个月受伤，停工留薪的工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

停工留薪期的工资计算主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的劳动法规。具体来说，停工留薪期的工资是按照工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇来计算的。这个“原工资福利待遇”包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种货币性收入。

1. 计算方式：

   • 如果工伤职工在本单位工作已满十二个月，那么停工留薪期的工资就是其前十二个月的平均工资。
   • 如果工作不满十二个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。
   • 如果职工受伤前工作时间不足一个月，且涉及到加班工资的，一般以劳动合同约定的正常工作时间月工资标准来确定；如果没有约定，则按统筹地区上年度职工月平均工资来确定。

2. 支付期限：

   • 停工留薪期一般不超过十二个月。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过十二个月。

3. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果工伤职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

4. 支付责任：

   • 停工留薪期的工资由所在单位按月支付。
   • 如果单位未按时支付或者少发，工伤职工有权要求单位补足差额，并可能获得逾期支付的赔偿。

综上所述，停工留薪期的工资计算是根据工伤职工受伤前的平均工资福利待遇来确定的，并且有着明确的支付期限和特殊情况处理规定。如果在这方面遇到任何问题或者纠纷，建议咨询当地的劳动监察部门或者专业律师以获取更具体的法律帮助。