关于不严重的工伤停工留薪期的工资计算问题，这是一个涉及职工权益保障的重要环节，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期的工资计算应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。对于加班工资是否计入，这需视地区实践而定，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么可以计入；否则，一般不计入。

接下来，我们来看具体的计算标准：

1. 对于固定工资制员工：

   • 如果您已经工作满12个月，那么您的原工资标准将按照工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算。
   • 如果您工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。

2. 对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制）：

   • 您的原工资标准也是按照工伤前12个月的平均收入来计算，这包括所有形式的收入。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么您的工资将按统筹地区职工平均工资的300%来计算。
• 如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么您的工资将按统筹地区职工平均工资的60%来计算。

关于停工留薪期的时长，这通常由医疗机构根据您的伤情出具诊断意见来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。

最后，我想强调的是，无论工伤的严重程度如何，您的合法权益都应得到充分保障。用人单位应积极配合，按时足额支付停工留薪期工资，避免引发不必要的法律纠纷。如果您在计算或支付过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。