当工伤没有批下来时，停工留薪的计算方式主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的劳动法规。以下是详细的解答：

一、停工留薪的基本原则

在工伤认定书下来之前，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，单位应给予其停工留薪的待遇。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期的时长

1. 一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。
2. 特殊情况：如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

三、工资计算标准

1. 原工资福利待遇：停工留薪期的工资计算一般是按照职工在工伤前12个月的平均月工资来确定的。这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有构成工资收入的部分。
2. 最高和最低限额：如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

四、注意事项

1. 单位责任：在停工留薪期内，用人单位有责任依法为职工支付工资，并且不能随意解除与职工的劳动合同，以保障工伤职工的基本生活和权益。
2. 后续处理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。同时，单位需按正常出勤时的工资标准支付这段时间的工资。
3. 工伤认定后的处理：一旦工伤被认定，职工将按照有关规定享受伤残待遇，停发原停工留薪期的工资。

综上所述，即使工伤没有批下来，在停工留薪期内，职工仍然有权享受原工资福利待遇不变的待遇。单位应按月支付工资，并不得随意解除劳动合同。如果工伤职工对停工留薪期的时长、工资计算标准等存在疑问或争议，可以通过合法途径维护自己的权益。