关于您提出的“工伤没休假，停工留薪期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定时期。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，这是为了保障工伤职工在医疗和康复期间的合法权益。
二、停工留薪期的时长确定
一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。这个时长通常是根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定的。比如，如果医生建议休息3个月，那么这3个月通常就被认定为停工留薪期。
特殊情况延长：对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长时间同样不得超过12个月，也就是说，总的停工留薪期不得超过24个月。
多部位或多组织器官损伤：如果工伤职工是多部位或多组织器官损伤，那么停工留薪期一般是以对应各部位中停工留薪期最长的期限为准，不会进行累加计算。
三、停工留薪期内的工资待遇
原工资标准不变：在停工留薪期内，职工的工资及福利待遇是保持不变的。这包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。具体的原工资标准确定方式，可以根据您的工作年限和工资情况来参照相关法规进行计算。
支付方式：停工留薪期的工资是由所在单位按月支付的，单位不得因工伤而降低您的工资福利待遇。
四、特殊情况处理
法定节假日与年休假：如果您在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
伤残等级评定后：一旦您被评定伤残等级，停工留薪期待遇就会停发，转而按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位就不再按照停工留薪期工资标准发放工资了。
继续治疗：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，虽然不再享受停工留薪期工资待遇，但您仍然可以继续享受工伤医疗待遇。
五、争议解决途径
如果您或您的单位对停工留薪期的确定或执行存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来寻求解决。这样可以确保您的合法权益得到有效保障。
综上所述，工伤停工留薪期的计算与管理是一个涉及多方面因素的综合过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的相关规定和计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。