您好，关于您提出的“工伤还没有认定下来，停工留薪期怎么算”的问题，这是一个涉及工伤认定与停工留薪期计算的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，停工留薪期的计算与工伤的认定是紧密相关的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。但这一待遇的前提是，职工已经被认定为工伤。

工伤认定前的情况

在工伤尚未被认定之前，如果职工因伤病不能工作，这段时间一般并不能直接视为停工留薪期。此时，职工的待遇处理需根据具体情况来确定：

1. 若后续被认定为工伤：

   • 从职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，且需要暂停工作接受工伤医疗的那一刻起，即可视为停工留薪期的开始。
   • 即使工伤认定结果尚未出来，只要这段治疗、休养时间是合理的，并且最终工伤得到认定，那么这段时间就会被追溯认定为停工留薪期。单位应正常发放此期间的工资福利待遇。

2. 若最终未被认定为工伤：

   • 那么就不存在停工留薪期的说法。此时，职工在伤病期间的待遇需根据具体情况确定，可能按照企业职工患病或非因工负伤医疗期的相关规定来处理，享受相应的病假工资等，或者按普通病假或事假规定处理其工资待遇。

停工留薪期的具体计算

一旦工伤得到认定，停工留薪期的具体计算就需结合职工的工资构成和工伤前的工作情况来确定：

1. 工资构成：包括基本工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等全部工资性收入。

2. 工作时长考量：

   • 工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月的应发工资月平均工资计算。
   • 工伤前工作未满12个月的，按实际工作月数的应发工资月平均工资计算。
   • 工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算；若未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

3. 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

注意事项与权益保障

• 在停工留薪期间，用人单位不得解除或终止劳动关系。
• 若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期的计算与工伤认定紧密相关。在工伤未获认定前，职工因病伤不能工作的，一般只能按普通病假或事假处理；若后续工伤得到认定，则从工伤事故发生之日起至认定的这段时间可被计入停工留薪期，并补发相应工资待遇。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。