针对您提出的“如果工伤最终没认定成功，工伤停薪留职期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义及其与工伤认定的关系。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。在此期间内，职工应享受原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。但这一待遇的前提是职工已被认定为工伤。

若工伤最终未获认定：

1. 不存在停工留薪期：由于停工留薪期的适用前提是职工已被认定为工伤，因此如果工伤最终未获认定，那么就不存在停工留薪期的说法。

2. 待遇处理：

   • 非因工负伤情况：如果职工的伤病属于非因工负伤，那么可能按照企业职工患病或非因工负伤医疗期的相关规定来处理，享受相应的病假工资等。
   • 普通病假或事假：如果职工的伤病不属于法定的可以享受特殊待遇的情形，那么单位可按普通病假或事假规定处理其工资待遇。这意味着，职工在伤病期间的工资可能会按照病假或事假的标准进行扣减。

3. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，若需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。但这一待遇明确以工伤已经得到认定为前提。

实际案例说明：

假设某职工声称在工作时受伤，但经过调查和认定，其情况并不符合工伤条件。那么，该职工因“受伤”而休息的时间就不能算作停工留薪期。在此期间，单位可能会依据病假等相关规定来处理其工资待遇，如按照病假工资标准进行支付。

总结与建议：

综上所述，停工留薪期的计算与工伤认定紧密相关。在工伤未获认定前，职工因病伤不能工作的，一般只能按普通病假或事假处理。因此，我建议您在处理此类问题时，应严格遵循法律法规，确保自身的合法权益得到妥善保障。如果对于工伤认定或工资待遇处理存在疑问，可以及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的指导和帮助。