针对您提出的“工伤没评定上伤残的，停工留薪期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，且在此期间原工资福利待遇不变的期间。这是《工伤保险条例》为保障工伤职工权益而设定的一项重要制度。
二、停工留薪期的确定依据
- 医疗机构出具的诊断证明：这是确定停工留薪期的基础。医疗机构会根据工伤职工的受伤部位、治疗情况及预期恢复时间，提供初步判断。
- 地方停工留薪期分类目录：不同地区可能根据工伤类型制定了具体的停工留薪期分类目录。如果您的工伤情况与目录中某一项相符，那么停工留薪期将按照目录规定的期限来确定。但请注意，具体时长还需结合个人实际治疗恢复情况，并可能由劳动能力鉴定委员会等相关部门最终认定。
三、停工留薪期的计算方法（针对未评定伤残的情况）
一般情况：
- 停工留薪期自您遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算，至伤情基本稳定或医疗终结之日结束。
- 在此期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
特殊情况处理：
- 如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但延长期限不得超过12个月。
- 需要注意的是，即使未评定上伤残等级，只要您的伤情需要暂停工作接受医疗，且符合停工留薪期的确定依据，您就有权享受相应的停工留薪期待遇。
四、停工留薪期内的权益保障
- 原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等全部工资性收入）应由所在单位按月支付，保持不变。
- 医疗费用支付：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，将由工伤保险基金支付。
五、劳动者的注意事项
- 及时报告：受伤后应立即向所在单位报告工伤情况，以便单位及时为您申请工伤认定和停工留薪期。
- 前往指定医疗机构：尽量前往单位指定的医疗机构进行治疗和评估，以确保停工留薪期得到合理确定。
- 保留证据：妥善保存所有与工伤相关的证据，包括医疗诊断证明、治疗记录等，以备不时之需。
六、建议与咨询
- 如果您对停工留薪期的确定或计算有疑问，建议及时咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门，以获取具体的指导和帮助。
- 如果您认为自己的权益受到侵害，如单位未按规定支付停工留薪期工资等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。