关于您提出的“定伤残以前有停工留薪期吗，以及怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的定义与存在性

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，且在此期间内原工资福利待遇不变的特定时期。因此，在定伤残以前，如果职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，是存在停工留薪期的。

二、停工留薪期的确定依据

1. 医疗机构出具的诊断证明：这是确定停工留薪期的直接依据。医疗机构会根据职工的受伤部位、治疗情况及预期恢复时间，提供初步的判断和建议。

2. 地方停工留薪期分类目录：不同地区可能根据工伤类型制定了具体的停工留薪期分类目录。如果您的工伤情况与目录中某一项相符，那么停工留薪期可能会按照目录规定的期限来确定。但具体时长还需结合个人实际治疗恢复情况，由劳动能力鉴定委员会等相关部门最终认定。

三、停工留薪期的计算方法

1. 起算点：停工留薪期自职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。

2. 截止点：

   • 一般情况下，停工留薪期截止到工伤职工伤情基本稳定，可以恢复工作或需要进行劳动能力鉴定时。
   • 如果需要进行劳动能力鉴定，那么停工留薪期通常截止于鉴定结论作出之日。

3. 特殊情况：

   • 延长停工留薪期：对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长期限不得超过12个月。
   • 再次发生工伤：如果工伤职工在停工留薪期内或期满后再次发生工伤，那么需要重新认定停工留薪期，并享受相应的待遇。

四、停工留薪期内的权益保障

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部收入。同时，治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，也是由工伤保险基金来支付的。

五、建议与注意事项

1. 及时报告：在受伤后，您应立即向所在单位报告工伤情况，以便单位及时为您申请停工留薪期。

2. 前往指定医疗机构：为了确保停工留薪期得到合理确定，建议您前往单位指定的医疗机构进行治疗和评估。

3. 保留证据：请妥善保存所有与工伤相关的证据，包括医疗诊断证明、治疗记录等。这些证据在后续申请停工留薪期、评定伤残等级以及享受相关待遇时都是非常重要的。

4. 关注地方政策：由于各地具体规定可能有所不同，建议您在申请停工留薪期时，同时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。

综上所述，定伤残以前是存在停工留薪期的，其计算方法和确定依据需要综合考虑医疗机构证明、相关法律法规以及地方规定等多个方面。希望以上解答能够对您有所帮助。