您好，关于工伤停工留薪期满后的伤残待遇计算问题，这是一个涉及多个方面的复杂问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确停工留薪期的定义和待遇基础。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
接下来，我们根据职工停工留薪期满后的不同情况来详细说明伤残待遇的计算方式：
职工已恢复劳动能力且能胜任原工作：
- 在这种情况下，单位应当按照职工受伤前的原工资标准继续发放工资。例如，如果职工受伤前每月工资为5000元，停工留薪期满后身体恢复并能回到原岗位工作，单位就应按每月5000元的标准给他发工资。
职工不能胜任原工作，单位安排其他工作：
- 如果职工虽然恢复了劳动能力，但由于身体原因无法再胜任原来的工作，而单位又为其安排了新的工作岗位，此时应按照新岗位的工资标准来支付工资。比如，职工原来从事重体力劳动，月工资6000元，受伤后不能再从事该工作，单位安排他做仓库管理员，该岗位月工资为4000元，那么职工在新岗位上工作的工资就按每月4000元计算。
职工仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇（经确认可延长）：
- 如果经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，职工的停工留薪期可以适当延长，那么在延长的停工留薪期内，单位仍要按照原工资福利待遇向职工支付工资。例如，职工的停工留薪期原本为6个月，但到期后他的伤情仍未痊愈，经鉴定委员会确认延长了3个月的停工留薪期，在这延长的3个月内，单位要按照他受伤前的工资标准继续支付工资。
职工评定伤残等级后：
- 一旦职工被评定为伤残等级，他将享受相应的伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一至六级伤残）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（对于五至十级伤残且解除或终止劳动关系时）。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准如：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准如：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，四级伤残为本人工资的75%。对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准如：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当五至十级伤残的职工解除或终止劳动关系时，他们有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工停工留薪期满后未进行劳动能力鉴定也未上班：
- 在这种情况下，单位可能会按照旷工处理，停发工资。如果单位认可职工处于病休状态，可能会按照单位的病假工资制度支付工资。一般来说，病假工资会低于正常工资，具体比例由单位根据自身规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
为了保障您的权益，我建议您在受伤后立即向所在单位报告工伤情况，并前往单位指定的医疗机构进行治疗和评估。同时，妥善保存所有与工伤相关的证据，包括医疗诊断证明、治疗记录等，以备不时之需。如果您对伤残待遇的计算有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关部门。