工伤停工留薪期的工资待遇，原则上按照职工原工资福利待遇标准计算，由用人单位按月支付。以下是详细说明：

1. 工资计算标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。这里的“原工资”通常指职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

2. 支付主体与期限
   工资由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，职工因骨折需长期休养，经鉴定后可能延长停工留薪期。

3. 与病假工资的区别
   停工留薪期工资与病假工资不同。病假工资通常按职工工龄和工资比例支付（如60%-100%），而停工留薪期工资是全额发放，不扣减任何比例。即使职工在停工留薪期内未提供劳动，用人单位也需按原标准支付。

4. 特殊情况处理

   • 若用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的赔偿。
     
   • 若职工对停工留薪期期限有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 停工留薪期满后仍需治疗的，职工可享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利待遇。

温馨提示：若您或您的亲友遇到工伤待遇纠纷，如用人单位拒付工资、缩短停工留薪期等，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析维权路径。