工伤停工留薪期的计算主要依据伤情、治疗情况及地方规定，一般不超过12个月，特殊情况可延长但需经劳动能力鉴定委员会确认。具体分析如下：

1. 基本计算原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。其期限由医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会的确认意见确定，通常以伤情严重程度、治疗周期为基准。例如，骨折可能给予3-6个月，严重颅脑损伤可能延长至12个月。

2. 期限上限与延长规则

   • 一般期限：停工留薪期原则上不超过12个月。
     
   • 延长条件：伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月（即总期限最长24个月）。
     
   • 程序要求：延长申请需由用人单位、工伤职工或其近亲属提出，并提交医疗机构出具的继续治疗证明。

3. 待遇保障
   在停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资（一般不低于当地最低工资标准），且不得解除劳动合同。若工资结构包含奖金、津贴等，需根据合同或单位规章制度明确是否全额发放。

4. 争议解决
   若对停工留薪期期限存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会重新确认。对鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，最终结论为生效依据。

建议：实践中，部分地区会制定《停工留薪期分类目录》细化伤情对应期限（如北京市、上海市），可优先参照地方规定。若用人单位未按期支付工资或擅自缩短期限，可依法申请劳动仲裁维护权益。如有具体伤情或地方政策疑问，可进一步提供信息以便针对性解答。