关于工伤停工留薪期的工资计算问题，这是一个涉及职工切身利益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，工伤停工留薪期的定义：它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位负责按月支付。

接下来，我们重点讲解工资的计算标准：

1. “原工资福利待遇”的确定：

   • 这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的全部工资性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。但需要注意的是，加班工资是否计入需视地区实践而定，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么可以计入；否则，一般不计入。

2. 平均工资的计算方法：

   • 对于固定工资制的员工，我们按照受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数来计算。
   • 对于非固定工资制的员工，如计件工资制或提成工资制，我们同样按照受伤前12个月的平均收入来计算，这包括所有形式的收入。

3. 工资的最高与最低限额：

   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

此外，还有一些特殊情况的处理：

• 如果职工在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算标准，以确保职工不因工伤而失去应得的工资增长权益。
• 对于复杂工资结构的情况，双方可以协商解决；如果协商不成，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。

关于停工留薪期的期限：

• 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

最后，关于支付责任：

• 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。

综上所述，工伤停工留薪期的工资计算是一个复杂但重要的问题，需要综合考虑多个因素。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。