您好，关于工伤职工在停工留薪期满后的薪资计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的情况，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和待遇基础。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

接下来，我们根据职工在停工留薪期满后的不同情况来讨论薪资的计算方式：

1. 职工已恢复劳动能力且能胜任原工作： 如果职工在停工留薪期满后，经过治疗已经恢复了劳动能力，并且能够继续从事原来的工作岗位，那么单位应当按照其受伤前的原工资标准继续发放工资。

2. 职工不能胜任原工作，单位安排其他工作： 若职工虽然恢复了劳动能力，但由于身体原因无法再胜任原来的工作，而单位又为其安排了新的工作岗位，此时应按照新岗位的工资标准来支付工资。

3. 职工仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇（经确认可延长）： 如果经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，职工的停工留薪期可以适当延长，那么在延长的停工留薪期内，单位仍要按照原工资福利待遇向职工支付工资。

4. 职工停工留薪期满后未进行劳动能力鉴定也未上班：

   • 如果职工既没有进行劳动能力鉴定，也没有到单位上班，单位可能会按照旷工处理，停发工资。
   • 若单位认可职工处于病休状态，可能会按照单位的病假工资制度支付工资。一般来说，病假工资会低于正常工资，具体比例由单位根据自身规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

5. 职工评定伤残等级后：

   • 职工将享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级伤残）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）。这些待遇的具体标准和支付方式会根据伤残等级和地方政策有所不同。

举例说明： 假设某职工受伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为6个月且未延长。如果该职工在停工留薪期满后恢复了劳动能力并能胜任原工作，那么单位应继续按每月5000元的标准支付工资。如果该职工不能胜任原工作，但单位为其安排了新岗位，新岗位工资为4000元/月，那么该职工在新岗位上的工资就按每月4000元计算。

注意事项：

• 职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等。
• 职工应在事故发生后及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 不同地区对于工伤职工停工留薪期间的工资支付可能有不同的具体规定，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤职工在停工留薪期满后的薪资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。