关于工伤期间的停工留薪工资如何计算的问题，这是一个涉及职工权益保障的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、停工留薪期工资的计算基础
工伤停工留薪期工资的计算应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。不过，关于加班工资是否计入，这可能会因地区实践的不同而有所差异。如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且加班工资占比较大，那么加班工资是可以计入的；否则，一般不计入。
二、平均工资的计算方法
对于固定工资制员工：如果职工在工伤前已经工作了12个月或以上，那么停工留薪期工资就按照受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
对于非固定工资制员工：如计件工资制、提成工资制的员工，也是按照受伤前12个月的平均收入来计算，这包括所有形式的收入。
三、特殊情况的工资计算
工资调整期间受伤：如果职工在工资调整期间受伤，那么应以调整后的工资作为计算停工留薪期工资的标准，以确保职工不因工伤而失去应得的工资增长权益。
复杂工资结构：对于工资结构复杂的职工，如果双方无法就停工留薪期工资的计算达成一致，可以协商解决；协商不成时，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。
四、停工留薪期的确定与延长
停工留薪期的确定：停工留薪期一般由医疗机构根据伤情出具诊断意见来确定，这个期限通常不超过12个月。
停工留薪期的延长：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
五、停工留薪期工资的支付责任
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位补足差额并支付经济补偿。
六、计算公式与示例
停工留薪期工资的计算公式可以表示为：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。例如，如果职工的原工资标准为每月5000元，停工留薪期为6个月，那么停工留薪期工资就是5000元/月 × 6月 = 30000元。
综上所述，工伤期间的停工留薪工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑职工的工资结构、伤情严重程度以及地区的具体实践等因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。