关于您提出的“停工留薪期是否会按照评定伤残时间计算”的问题，我可以明确地告诉您，停工留薪期的计算并不直接依赖于评定伤残的时间。下面我将为您详细解释停工留薪期的确定依据、计算方法以及与评定伤残等级的关系。

一、停工留薪期的确定依据

停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，且在此期间原工资福利待遇不变的期间。其确定主要基于以下两点：

1. 医疗机构出具的诊断证明：医疗机构会根据工伤职工的受伤部位、治疗情况及预期恢复时间，提供初步判断。
2. 地方停工留薪期分类目录：不同地区可能根据工伤类型制定了具体的停工留薪期分类目录，明确各类伤害对应的停工留薪期限。

二、停工留薪期的计算方法

1. 一般情况：停工留薪期自职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算，至伤情基本稳定或医疗终结之日结束。这个期限并不直接受评定伤残时间的影响。

2. 有明确规定期限：如果当地有停工留薪期分类目录，且工伤情况与目录中某一项相符，那么停工留薪期将按照目录规定的期限来确定。但具体时长还需结合个人实际治疗恢复情况，由劳动能力鉴定委员会等相关部门最终认定。

3. 特殊情况：对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

三、停工留薪期与评定伤残等级的关系

• 评定伤残等级后的待遇转变：工伤职工在停工留薪期内被评定伤残等级后，从评定伤残等级的次月起，将停发原停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。但这并不意味着停工留薪期的计算是基于评定伤残的时间。

• 未评定伤残等级也有权享受停工留薪：即使工伤职工最终未被评定为伤残等级，只要其因工伤需要暂停工作进行治疗和恢复，就有权享受停工留薪期的待遇。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与沟通：受伤后应立即向所在单位报告工伤情况，并与单位沟通停工留薪期的相关事宜。

2. 保留证据：妥善保存所有与工伤相关的证据，包括医疗诊断证明、治疗记录等，以备不时之需。

3. 了解权益：充分了解并维护自己在停工留薪期内的合法权益，如原工资福利待遇不变、医疗费用支付等。

综上所述，停工留薪期的计算并不直接依赖于评定伤残的时间，而是基于医疗机构出具的诊断证明和地方停工留薪期分类目录来确定。希望这些信息能帮助您更好地理解停工留薪期的相关规定和计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。