关于停工留薪期间工资的计算以及其与伤残补助是否一样的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期间工资的计算

根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等，但需要注意的是，它并不包含加班工资，因为加班工资是职工额外劳动所得。

具体计算方法会根据职工的工资类型和实际情况来确定：

1. 对于固定工资制的职工：一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。如果职工平时是按照固定的计时工资标准领取报酬的，那么也可以直接按其受伤前正常出勤月的计时工资来计算。

2. 对于非固定工资制的职工（如计件工资、提成工资）：如果职工的工资不固定，那么就需要根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。如果职工工作不满这个时期，那么就按实际工作月份的平均工资来计算。在特殊情况下，比如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，那么就按劳动合同约定的月工资来计算；如果未签合同或未约定，那么就按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。

3. 对于新员工：如果新入职员工工作不满12个月，那么就按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。

二、停工留薪期与伤残补助的区别

停工留薪期与伤残补助是两个不同的概念。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，这个期间职工的原工资福利待遇是不变的。而伤残补助则是在职工被评定为伤残等级后，根据伤残等级享受的一种待遇，它与停工留薪期的工资待遇是不同的。

具体来说，工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准和计算方法会根据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

三、其他注意事项

1. 停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》明确规定的。如果伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

2. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

3. 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责安排护理。

4. 如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期间的工资计算与伤残补助是不同的，它们各自有明确的法律规定和计算方法。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。