停工留薪期的计算并不是从定残之日起算的。以下是对这一问题的详细解释：
一、停工留薪期的基本定义
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》对工伤职工的一种保护措施，旨在确保工伤职工在医疗期间能够得到必要的经济支持。
二、停工留薪期的计算方式
一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的最长时限为24个月。
具体计算：停工留薪期的计算通常是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起算，而不是从定残之日起算。定残日是指劳动能力鉴定委员会对工伤职工的伤残等级进行鉴定并出具鉴定结论的日期。在定残日之前，工伤职工可能已经享受了停工留薪期的待遇。
三、停工留薪期与定残日的关系
定残日的作用：定残日主要是确定工伤职工的伤残等级，以便根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
停工留薪期的结束：停工留薪期通常会在工伤职工医疗终结或者劳动能力鉴定委员会确认可以结束停工留薪期时结束。如果工伤职工在停工留薪期内已经医疗终结但尚未进行劳动能力鉴定，那么停工留薪期也会相应结束。此时，工伤职工可以享受其他工伤保险待遇，但不再享受停工留薪期的待遇。
四、特殊情况下的处理
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗的，那么可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的待遇。此外，如果工伤职工在停工留薪期内因伤情变化需要延长停工留薪期的，也需要经劳动能力鉴定委员会确认。
总结与建议：
停工留薪期的计算并不是从定残之日起算的，而是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起算。在停工留薪期内，工伤职工可以享受原工资福利待遇不变的待遇。如果工伤职工对停工留薪期的计算或者工伤保险待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。