工伤职工停工留薪期是计入工龄的。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期与工龄的关系

工龄是指职工以工资收入作为生活资料全部或主要来源的工作时间。在工伤职工的停工留薪期内，虽然职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，但这一期间仍属于职工为单位付出的特殊时段，因此应计入工龄。

二、停工留薪期的待遇

1. 工资福利待遇不变：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对职工权益的保障，确保职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。

2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是因为多数工伤情况在这个时间内可基本恢复。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

三、特殊情况的处理

若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。同时，若工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。

四、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确支持了工伤职工在停工留薪期内应计入工龄的观点。

五、总结与建议

综上所述，工伤职工在停工留薪期内是计入工龄的。这一期间不仅保障了工伤职工的基本生活，还确保了其工龄的连续计算。对于工伤职工而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。若在工伤认定、停工留薪期待遇等方面遇到问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以获取更详细的法律指导和帮助。