关于工伤职工停工留薪期的计算，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这个问题。

一、停工留薪期的定义与原则

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在受伤治疗期间的生活不受太大影响。

二、停工留薪期的计算方式

1. 工资标准计算：

   • 工伤停工留薪期的工资通常按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。
   • 如果职工在本单位工作不足12个月，则按照实际工作月数来计算平均月工资。例如，工作了6个月，工资总和为3万元，那么平均月工资就是5000元。
   • 需要注意的是，如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。

2. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤伤情在12个月内能够基本恢复的考虑。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，如重伤导致长期无法正常工作，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

三、停工留薪期的确认与延长

• 停工留薪期的确认通常由医疗机构出具诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。这是为了确保停工留薪期的合理性和科学性。
• 如果需要延长停工留薪期，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。这是为了防止停工留薪期的滥用和无限期延长。

四、停工留薪期结束后的待遇

• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这是工伤职工权益保障的重要一环。
• 如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。这是为了确保工伤职工能够得到充分的治疗和康复。

五、特殊情况与注意事项

• 在停工留薪期间，职工的奖金、津贴等是否也包含在原工资福利待遇内，这需要根据具体的劳动合同和单位规定来确定。一般来说，如果这些奖金、津贴是职工正常工作时的固定收入，那么应该包含在内。
• 如果单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。在维权过程中，职工需要收集劳动合同、诊断证明、工资发放记录等相关证据，以保障自身合法权益。

综上所述，工伤职工停工留薪期的计算涉及多个方面，包括工资标准计算、停工留薪期时长、确认与延长、结束后的待遇以及特殊情况与注意事项等。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤职工停工留薪期的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。