关于您提出的“工伤无等级停工留薪期怎么算”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受治疗并享受原工资福利待遇的期间。这个期间的长度并不是随意确定的，而是有一定的规定和计算方法。
一、停工留薪期的时长确定
一般时长：根据相关规定，工伤停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在养伤期间的基本生活，同时避免过长的停工留薪期对用人单位造成过大的负担。
特殊情况延长：如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，例如多处骨折、重度烧伤等，或者因工伤引发了其他并发症，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长的时间也不得超过12个月。
二、停工留薪期的起始时间
停工留薪期的起始时间是从工伤职工遭受事故伤害或者患职业病停止工作接受治疗之日起开始计算的。这意味着，从工伤发生的那一刻起，工伤职工就有权享受停工留薪期的待遇。
三、停工留薪期内的工资福利待遇
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。在计算时，还需要注意以下几点：
四、停工留薪期满后的待遇
停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，工伤职工在停工留薪期满后，如果还需要接受治疗，用人单位仍然需要承担相应的医疗费用。
五、停工留薪期的确定依据
停工留薪期的确定通常依据医疗机构出具的诊断证明和休假证明，并结合工伤职工的实际伤情来综合判断。如果双方对停工留薪期的时长有争议，可以通过劳动能力鉴定委员会来明确具体期限。
综上所述，工伤无等级停工留薪期的计算主要依据伤情、医疗机构出具的诊断证明和休假证明，以及劳动能力鉴定委员会的确认。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期的计算方法和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。