您好，关于您提出的“工伤没评上等级停工留薪期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本定义与目的
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。这一期间的设置，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益，确保他们不因工伤治疗而失去收入来源，从而能够安心接受治疗。
二、停工留薪期的确定原则
医疗机构诊断意见：停工留薪期通常根据签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明和休息建议来确定。例如，如果医疗机构建议休息2周，那么这2周就可以认定为停工留薪期。
结合具体伤情和恢复情况：对于伤情复杂或恢复情况难以预估的情况，劳动能力鉴定委员会会根据实际情况进行综合判断，并可能适当延长停工留薪期。但需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月，即总时长可达24个月。
三、停工留薪期的待遇
工资福利待遇不变：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括您受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。
医疗费用报销：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则该费用由用人单位承担。
其他相关费用：如果您住院治疗工伤，还可以享受伙食补助费。如果因工伤需要到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明及经办机构同意，您还可以报销就医交通费和食宿费。
生活护理费：如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。单位可以安排专人进行护理，也可以按照当地护工市场的平均价格支付护理费给您自行聘请护工。
四、相关争议的处理
如果您与用人单位在停工留薪期的确定或待遇支付方面存在争议，首先应尝试与用人单位进行协商，寻求友好解决方案。如果协商不成，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，如果用人单位不支付停工留薪期的工资或其他相关费用，您还可以向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
五、注意事项
如果您在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
用人单位在停工留薪期间不得与您解除或者终止劳动关系，除非法律、法规另有规定。
综上所述，即使工伤未达到伤残等级，您在停工留薪期内依然享有全面的法律保护和多项赔偿权利。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。