针对您提出的“工伤评不上十级停工留薪期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资的基本原则
当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，即便工伤未能评定上等级（如未达到十级伤残标准），在停工留薪期内，职工的工资和福利待遇仍应保持不变。这是由《工伤保险条例》等相关法律法规所规定的，旨在保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活和经济来源。
二、停工留薪期工资的计算方法
工资构成：停工留薪期内的工资福利待遇，通常包括职工受伤前正常上班时能拿到的工资、奖金、津贴等各项收入。具体来说，应参照职工之前的工资发放记录，包括基本工资、绩效工资等，进行综合计算。
支付方式：停工留薪期内的工资由所在单位按月支付。这意味着，无论职工是否实际出勤，单位都应按照其受伤前的工资标准，按月足额支付工资。
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、特殊情况下的处理
评定伤残等级后：一旦工伤职工被评定为伤残等级（包括十级及以上），停工留薪期内的原待遇将停发，职工将按照有关规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。此时，单位仍需按照相关规定支付医疗费用，并可能根据实际情况提供必要的护理和照顾。
生活不能自理的护理：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。
四、维权途径
如果单位不按照规定支付停工留薪期内的工资，工伤职工可以先与单位进行协商。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、其他相关补偿
除了停工留薪期内的工资外，工伤职工即使评不上十级伤残，也可能获得其他相关的补偿，如医疗费（实报实销）、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通和食宿费等。具体赔偿数额需根据实际发生的费用及相关证据来确定。
综上所述，工伤评不上十级时，停工留薪期内的工资计算应遵循原工资福利待遇不变的原则，由单位按月支付。如果遇到单位不按规定支付的情况，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。