工伤九级停工留薪期工资的计算方式为：按照职工原工资福利待遇标准，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情以及医院出具的证明来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 计算基数

   • 停工留薪期工资的计算基数是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这里的“平均月缴费工资”是指单位为职工缴纳工伤保险费的缴费基数，它可能与职工实际工资存在一定差异。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均缴费工资来计算。
   • 例如，小张在某企业工作8个月后发生工伤，这8个月的平均月缴费工资为5000元，那么在计算停工留薪期工资时，就以5000元为基数。

2. 支付标准

   • 在停工留薪期内，用人单位需要按照职工的原工资福利待遇标准按月支付工资。原工资福利待遇不仅包括基本工资，还可能包括奖金、津贴、补贴等与工作相关的收入。不过，对于一些与出勤情况紧密挂钩的奖金，如全勤奖等，在停工留薪期可能不予发放。
   • 比如，小李每月基本工资3000元，岗位津贴1000元，全勤奖500元，在停工留薪期内，用人单位应支付小李基本工资和岗位津贴，即4000元，全勤奖可能因未出勤而不发放。

3. 停工留薪期期限

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体期限，根据工伤职工的伤情以及医院出具的证明来确定。不同部位的损伤、不同的伤情程度，停工留薪期的期限也会有所不同。
   • 例如，职工因手指骨折住院治疗，医院出具的证明显示需要休息3个月，那么该职工的停工留薪期一般就是3个月。如果3个月后伤情仍未痊愈，需要继续休息，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认是否延长停工留薪期。

4. 特殊情况处理

   • 如果用人单位与工伤职工就停工留薪期工资支付标准发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，工伤职工需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、医院诊断证明等，以证明自己的工资标准和停工留薪期期限。
   • 另外，如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工除了可以要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。

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