针对您提出的“工伤二级停工留薪期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
在工伤二级停工留薪期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，这是由《工伤保险条例》明确规定的。这意味着，无论您的工伤等级如何，只要处于停工留薪期，您的工资收入都不应受到影响。
二、工资计算标准
“原工资福利待遇”的定义：
- 这包括您在工伤前正常工作状态下所享受的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。对于加班工资是否计入，需视地区实践而定，如果加班是您正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么加班工资也应计入。
平均工资的计算方法：
- 如果您是固定工资制员工，那么按照您受伤前12个月的平均工资来计算。
- 如果您工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
- 对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制），也是按照受伤前12个月的平均收入来计算，包括所有形式的收入。
工资上下限：
- 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
- 如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
三、特殊情况处理
工资调整期间受伤：
- 如果您在工资调整期间受伤，那么应以调整后的工资作为计算标准，以确保您不因工伤而失去应得的工资增长权益。
复杂工资结构：
- 如果您的工资结构比较复杂，双方可以协商解决。如果协商不成，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。
四、停工留薪期的确定
医疗机构诊断意见：
- 停工留薪期由医疗机构根据您的伤情出具诊断意见来确定，一般不超过12个月。
劳动能力鉴定结论：
- 如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
五、支付责任与方式
支付义务：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律责任：
- 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。
六、实际操作建议
- 保留证据：请务必保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，了解停工留薪期的具体安排和工资支付情况。
- 寻求帮助：如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取具体的法律帮助和指导。
综上所述，工伤二级停工留薪期工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题，但只要您了解了相关的法律法规和计算标准，就能够更好地维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。