工伤次责情况下，停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变计算，由用人单位按月支付，与是否承担次要责任无关。以下是详细分析：

1. 停工留薪期工资的计算标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作时间不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 工伤次责对工资计算的影响
   工伤责任的划分（如主要责任、次要责任）不影响停工留薪期工资的发放标准。无论职工在事故中承担何种责任，只要被认定为工伤，用人单位均需按上述标准支付工资。责任划分主要影响其他赔偿项目（如一次性伤残就业补助金、医疗费等）的承担比例，但停工留薪期工资属于法定保障，与责任无关。

3. 特殊情况处理

   • 工资争议：若用人单位与职工对“原工资福利待遇”存在争议（如是否包含奖金、补贴等），可参考劳动合同约定、工资条、银行流水等证据，或通过劳动仲裁解决。
     
   • 停工留薪期期限：期限一般由医疗机构出具的诊断证明确定，最长不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 用人单位拒付工资：职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位支付工资及滞纳金。

温馨提示：若您在工伤认定、工资计算或赔偿协商中遇到具体问题（如用人单位拒付、责任划分争议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。