针对您提出的“工伤第二年复发，停工留薪期间工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则与法律依据

首先，我们需要明确的是，工伤职工在工伤复发时，其停工留薪期的计算以及工资待遇的确定，都是严格遵循《工伤保险条例》及相关规定的。这些规定旨在保障工伤职工在需要暂停工作接受治疗期间，能够得到合理的经济补偿和医疗照顾。

二、停工留薪期的确定

1. 医疗建议为基础：停工留薪期的确定应首先基于医疗机构出具的诊断证明和休假建议。医生会根据您的伤情和恢复需要，给出具体的休息和治疗时间。

2. 不超过法定上限：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即总长度不得超过24个月。

3. 工伤复发后的处理：

   • 如果您在初次停工留薪期满后工伤复发，需要重新接受治疗，那么应再次根据医生的诊断证明确定新的停工留薪期。
   • 若工伤复发与原工伤存在直接关联（如原伤情未完全治愈或留下后遗症），且需连续治疗的，新旧停工留薪期可合并计算，但总时长仍受24个月限制。
   • 若复发被认定为新工伤（如因新事故导致原部位再次受伤），则按新工伤重新计算停工留薪期，不受前次期限影响。

三、停工留薪期间的工资待遇

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，无论您是因为初次工伤还是工伤复发而暂停工作，您的工资收入都不会因此受到影响。

四、实际操作建议

1. 及时申请与报告：在工伤复发后，您应及时前往医疗机构就诊，并取得相应的诊断证明和休假建议。同时，应及时向用人单位报告工伤复发的情况，并按照规定的程序申请停工留薪期。

2. 保留证据：您应妥善保管好与工伤复发相关的所有医疗记录和费用单据等证据材料，以便在后续的处理过程中维护自己的合法权益。

3. 了解政策与咨询专业人士：您和用人单位都应了解和熟悉当地的工伤保险政策和相关规定，以便在处理工伤复发问题时能够依法依规进行。如有需要，可以咨询专业律师或相关部门以确保自身权益得到保障。

综上所述，工伤第二年复发时，停工留薪期间的工资计算应遵循《工伤保险条例》及相关规定，以医疗机构的诊断证明为基础，结合劳动能力鉴定委员会的意见以及您的实际情况进行确定。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理工伤复发相关的问题。