针对您提出的“工伤七级停工留薪期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的基本规定

首先，我们需要明确停工留薪期的基本期限和确定依据。根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，这是为了保障工伤职工在暂停工作期间的基本生活和经济来源不受影响。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

停工留薪期的具体时长需根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位、病情严重程度等因素，参照当地制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。对于七级伤残的工伤职工，其停工留薪期的确定同样需要遵循这一原则。

二、停工留薪期间的工资福利待遇计算

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并包括职工正常工作期间享有的奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。具体计算方式如下：

1. 平均工资的计算：

   • 对于固定工资制员工，按照受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。
   • 对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制），也是按照受伤前12个月的平均收入计算，包括所有形式的收入。

2. 最高与最低限额：

   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、特殊情况的处理

在计算停工留薪期工资时，还需要考虑一些特殊情况：

1. 加班工资的计入：根据地区实践，如果加班是经常性行为且加班工资占比较大，可以计入原工资福利待遇中；否则，一般不计入。

2. 工资调整期间受伤：如果工伤职工在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算标准，确保职工不因工伤而失去应得的工资增长权益。

3. 复杂工资结构的处理：对于工资结构复杂的职工，如包含多种奖金、津贴等，双方可协商解决；协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。

四、支付责任与法律保障

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。如果用人单位未按规定支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护权益，要求补足差额并支付经济补偿。

五、七级伤残停工留薪期的特别考量

对于七级伤残的工伤职工，在确定停工留薪期时，除了遵循上述基本规定外，还需要综合考虑其伤情、治疗进展以及单位的实际情况。医疗机构会根据工伤职工的伤情和治疗情况给出建议的停工留薪期限，单位则需结合这些建议和自身情况做出最终决定。同时，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排或支付相应的护理费用。

综上所述，工伤七级停工留薪期工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑职工的工资结构、伤情严重程度以及地区的具体实践等因素。通过明确计算标准、处理特殊情况、确定停工留薪期以及明确支付责任，可以确保工伤职工在停工留薪期间的合法权益得到有效保障。