针对您提出的“工伤6级伤残停工留薪期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤停工留薪期工资的计算基础
工伤停工留薪期工资的计算应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，加班工资一般不计入，除非加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，这需根据地区实践来确定。
二、具体计算方法
对于固定工资制员工：
- 如果您在工伤前已经在本单位工作满12个月，那么您的停工留薪期工资将按照工伤前12个月的平均工资来计算。
- 如果您工作未满12个月但超过1个月，则按实际工作月数的月平均工资计算。
对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制）：
- 同样按照工伤前12个月的平均收入来计算，这包括所有形式的收入，如计件工资、提成等。
工资调整期间受伤：
- 如果您在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算标准，以确保您不因工伤而失去应得的工资增长权益。
最高与最低限额：
- 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
- 如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、停工留薪期的确定
医疗机构诊断意见：
- 停工留薪期通常由医疗机构根据您的伤情出具诊断意见来确定，一般不超过12个月。
劳动能力鉴定结论：
- 如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
四、支付责任
支付义务：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律责任：
- 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位补足差额并支付经济补偿。
五、针对6级伤残的特别说明
- 对于6级伤残的工伤职工，在停工留薪期满后，如果仍需治疗或无法工作，您还可以享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的具体标准和支付方式将依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。
综上所述，工伤6级伤残停工留薪期工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题。为了确保您的合法权益得到有效保障，建议您在计算过程中仔细核对相关法律法规和政策规定，并在必要时咨询专业律师或劳动保障部门的意见。