针对您提出的“工伤六级停职留薪怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤六级停职留薪期间的工资及福利待遇应保持与受伤前相同的水平。这是根据《工伤保险条例》及相关规定所确定的，旨在保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活需求。

一、停工留薪期工资的计算

1. 原工资标准：

   • 原工资通常代表着员工在受伤之前的12个月内获得的所有薪酬的平均值。这包括基本工资、奖金、津贴等所有与工作相关的收入。

2. 计算方法：

   • 将该平均工资乘以停工留薪期限的总长度，即可得出停工留薪期间的工资总额。

3. 停工留薪期限：

   • 停工留薪期的期限依据《工伤保险条例》及相关规定确定，由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、病情，结合医疗诊断证明等资料来确认。
   • 一般来说，停工留薪期不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期内的其他待遇

1. 护理费：

   • 若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度当地非私营和私营单位就业人员加权月平均工资的标准支付（具体标准可能因地区而异）。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 工伤职工在离法定退休年龄不足五年时，若选择与用人单位解除或终止劳动关系，可享受一次性伤残就业补助金。该补助金的标准通常与上年度当地非私营和私营单位就业人员加权月平均工资相关，且职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。

三、维权建议

• 若雇主未能按照相关规定向员工支付停工留薪期的工资或其他待遇，员工可通过劳动仲裁或其他法律手段来保护自己的合法权益。
• 在此过程中，请务必妥善保存与工资支付、停工留薪期确认等有关的各项证据，例如工资单、银行对账单、医疗诊断证明、停工留薪期确认书等，以便在必要之时能够作为维权的有力依据。

综上所述，工伤六级停职留薪期间的工资及福利待遇应保持与受伤前相同的水平，具体计算方法需根据原工资标准和停工留薪期限来确定。同时，工伤职工在停工留薪期内还可能享受护理费、一次性伤残就业补助金等其他待遇。若遇到权益受损的情况，建议及时通过法律手段进行维权。