九级工伤停工留薪期的工资计算方式为：按照职工原工资福利待遇标准，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。以下是对此问题的详细解释：

1. 计算依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。不同伤情对应的停工留薪期可能不同，且一般不超过12个月。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工资计算的具体标准：

   • “原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果停工留薪期满后，职工仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期的工资待遇。

举例说明： 假设某职工受伤前12个月的平均工资为5000元，经医疗机构诊断并确认停工留薪期为6个月。那么，该职工在停工留薪期内，用人单位应每月支付其5000元的工资待遇。

建议：

• 在处理工伤停工留薪期工资问题时，建议职工及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如工资单、诊断证明等。
• 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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