针对您提出的“十级工伤停工留薪期间工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资的计算基础
在十级工伤停工留薪期间，职工的工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，加班工资是否计入需视地区实践而定，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么可以计入；否则，一般不计入。
二、平均工资的计算方法
固定工资制员工：对于这类员工，停工留薪期间的工资通常按照受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
非固定工资制员工：对于计件工资制、提成工资制等非固定工资制的员工，停工留薪期间的工资也是按照受伤前12个月的平均收入来计算，这包括了所有形式的收入。
三、工资计算的特殊情况处理
工资调整期间受伤：如果职工在工资调整期间受伤，那么应以调整后的工资作为计算停工留薪期间工资的标准，以确保职工不因工伤而失去应得的工资增长权益。
复杂工资结构的处理：对于工资结构较为复杂的职工，如果双方对工资计算存在争议，可以协商解决；协商不成时，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。
四、停工留薪期的确定
医疗机构诊断意见：停工留薪期的首要确定依据是定点医疗机构出具的伤病情诊断意见。医疗机构会根据职工的受伤情况、病情严重程度及治疗进展，给出具体的休息和建议返岗时间。
地方停工留薪期分类目录：部分省市根据当地实际情况，制定了停工留薪期分类目录或管理办法。这些地方性规定根据不同的工伤部位、损伤程度等详细规定了相应的停工留薪期标准，可以作为参考。
劳动能力鉴定委员会确认：如果工伤职工和用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会综合考虑医疗机构的诊断证明、职工的实际伤情恢复情况以及地方停工留薪期分类目录等多方面因素，做出最终的确认结论。
五、停工留薪期的最长时限
根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的总时长在任何情况下均不得超过24个月。
六、支付责任与法律责任
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。
综上所述，十级工伤停工留薪期间的工资计算是一个综合考量多方面因素的复杂过程。为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您在受伤后及时就医并获取详细的医疗诊断证明，同时与用人单位充分沟通协商。在必要时，您可以咨询当地社保部门或专业律师的意见，以确保停工留薪期的确定既符合法律法规又兼顾您的个人实际情况。