针对您提出的“工伤十级停工留薪工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算标准

工伤十级停工留薪期的工资是按照职工本人受伤前12个月的平均工资来计算的。具体规定如下：

1. 若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%：

   • 工资将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。例如，如果统筹地区职工平均工资为5000元，那么300%就是15000元。如果职工的工资超过这个数，就按照15000元来计算。

2. 若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%：

   • 工资将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。例如，如果统筹地区职工平均工资为5000元，那么60%就是3000元。如果职工的工资低于这个数，就按照3000元来计算。

二、停工留薪期限

1. 一般期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。

2. 特殊情况：

   • 如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长的期限也不得超过12个月。

三、工资支付情况

1. 支付主体：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2. 支付内容：

   • 这里所说的“原工资福利待遇”包括职工的基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。

四、其他相关事项

1. 生活不能自理的护理：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间如果需要护理，由其所在单位负责安排相应的护理工作。

2. 评定伤残等级后的待遇：

   • 当工伤职工评定伤残等级后，将停发原来的待遇，并按照相关规定开始享受伤残待遇。

3. 停工留薪期满后的治疗：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要进行治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤十级停工留薪期的工资计算是按照职工本人受伤前12个月的平均工资来确定的，且在此期间职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策和规定。