针对您提出的“工伤十级停薪留职4-5个月怎么算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这一期间内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障职工在养伤期间的经济稳定。

对于十级工伤停工留薪期的具体计算，通常遵循以下步骤和原则：

1. 依据医疗机构诊断证明：

   • 您需要首先获取定点医疗机构出具的伤病情诊断意见。医疗机构会根据您的受伤情况、病情严重程度及治疗进展，给出具体的休息和建议返岗时间。这是确定停工留薪期最为直接且权威的依据。

2. 参照地方停工留薪期分类目录：

   • 部分省市会根据当地实际情况，制定停工留薪期分类目录或管理办法。这些地方性规定会详细规定不同工伤部位、损伤程度对应的停工留薪期标准。您可以查阅当地的相关规定，以获取更具体的参考。

3. 考虑个体差异与恢复情况：

   • 每个人的身体状况、恢复能力和治疗反应都是独特的。因此，在确定停工留薪期时，除了参考医疗机构和地方标准外，还需充分考虑您的个体差异和恢复情况。确保休息时间既不过度延长，也不被缩短，以促进您的尽快康复。

4. 关于赔偿的计算：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变。这意味着，您应按月领取与受伤前相同的工资、奖金、津贴等所有收入项目。如果单位未按时支付或支付不足，您有权向单位提出异议，并要求补足差额。
   • 对于您提到的4-5个月的停工留薪期，如果这是医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认的合理期限，那么您应在这期间内按月领取全额工资福利待遇。如果实际停工留薪期短于或长于这个期限，赔偿金额也会相应调整。

5. 劳动能力鉴定委员会确认：

   • 如果您和用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会综合考虑医疗机构的诊断证明、您的实际伤情恢复情况以及地方停工留薪期分类目录等多方面因素，做出最终的确认结论。此结论对双方均具有约束力。

6. 最长时限限制：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的总时长在任何情况下均不得超过24个月。

总结与建议：

为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您在受伤后及时就医并获取详细的医疗诊断证明。同时，与用人单位充分沟通协商停工留薪期的时长和赔偿事宜。如果双方存在争议或无法达成一致意见，您可以咨询当地社保部门或专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保障。