针对您提出的“停工留薪期满工伤十级怎么赔偿”的问题，我将为您详细解析工伤十级的赔偿标准及流程。

首先，需要明确的是，工伤十级的赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资以及护理费等。

一、一次性伤残补助金

在工伤十级的情况下，您有权获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

当您的劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会根据当地上年度职工月平均工资和相应月数来确定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

三、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费

在工伤治疗期间，您的医疗费将实报实销，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，都将从工伤保险基金支付。同时，您还有权获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。如果您需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，您还可以获得交通、食宿费用的补助。

四、停工留薪期工资

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

五、护理费

如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费将由所在单位负责。如果您已经评定伤残等级并需要生活护理，那么从工伤保险基金将按月支付生活护理费，具体标准根据您的生活自理能力分为不同等级支付。

六、特殊情况处理

如果您的用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目均将由用人单位承担。另外，如果单位为您缴纳的工伤保险工资标准低于您的实际工资，那么差额部分将由单位补齐。

七、操作建议

为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您在申请工伤赔偿时，及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。然后，按照法定程序向当地社保机构或用人单位提出赔偿申请。如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。