工伤十级即使没有停工留薪期，后续仍然能获得相应的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤十级的基本赔偿项目
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级职工即使没有停工留薪期，也享有以下基本赔偿项目：
一次性伤残补助金：这是工伤十级职工的主要赔偿之一，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您在遭受工伤事故或患上职业病之前的12个月内，平均每月所缴纳的社会保险费用（若个人工资超过了所在统筹地区职工平均工资的300%，则应按照该地区职工平均工资的300%进行计算；反之，如果个人工资低于该地区职工平均工资的60%，则应按照该地区职工平均工资的60%进行计算）。例如，若您月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是35000元。
一次性工伤医疗补助金：若您后续解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金。不过，具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定的，因此会有所差异。
一次性伤残就业补助金：同样，若您解除劳动关系，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准也由各地政府规定。
二、继续上班期间的赔偿
如果您在工伤十级后选择继续上班，除了上述基本赔偿项目外，还可能涉及以下赔偿：
工资减少的赔偿：在继续上班期间，如果因为工伤导致您的工资有所减少，单位需要按照减少的工资数额对您进行赔偿。
其他费用：单位还需承担您治疗工伤的医疗费用以及符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的康复费用等。例如，您工伤治疗期间的挂号费、药费等医疗费用都应由单位承担。
三、赔偿的申请流程
为了获得上述赔偿，您需要按照以下流程进行申请：
进行工伤认定：首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、就医记录、诊断证明等。
进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级。
申请赔偿：根据劳动能力鉴定结果，您可以向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。具体申请流程可能因地区而异，建议您咨询当地的社会保险经办机构或用人单位的人力资源部门。
四、注意事项
及时申请：为了确保您的权益得到及时保障，建议您在工伤发生后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并申请相应的赔偿。
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据材料，如劳动合同、就医记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据材料将对您申请赔偿起到至关重要的作用。
咨询专业人士：如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或困难，建议您及时咨询专业律师或当地的社会保险经办机构，以获取更详细的指导和帮助。
最后，工伤十级即使没有停工留薪期，您仍然有权获得相应的赔偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。